ESG推進
社会的価値の創造から持続可能な未来へ
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クンチグループは時代の歩みに寄り添い、ESG理念を企業戦略に深く統合 しています。
私たちは、長期的視点を堅持し、高品質かつ持続可能な発展を核とする企業として、その理念がESGと高い親和性を持つことを深く認識しています。
長年にわたり、企業の成長を追求する一方で、社会・環境・従業員との調和ある関係を築き、継続的な行動によって顕著な成果をあげてきました。
クリーンエネルギーの応用
常熟園区の屋上太陽光発電システムの年間発電量は330万Kwhに達し、このうち99万Kwhは日常運営に利用され、倉庫の65%の電力需要を満たし、年間二酸化炭素排出量を543.86トン削減します。さらに230万Kwhの余剰電力は送電網に売却され、二酸化炭素排出量を1265トン削減します。
水資源管理
常熟園区には20トンの雨水貯留池が設置されており、2024年には83トンの雨水を回収し、緑化灌漑や道路清掃に利用しています。
グループ全体のオフィスや施設にはセンサー式水栓や節水型便器などの節水設備が配置され、生活用水の消費を削減しています。
グリーン運営
グループ全体のサプライチェーンにおけるフォークリフトの電動化を全面的に推進しています。
グループ全体の倉庫やオフィス施設では、省エネ型LED照明を全面的に採用しています。
グループ全体では、契約文書の審査承認および捺印署名を電子化し、必要な場合以外は印刷しません。
2024年よりカーボンニュートラルな段ボール箱の導入を開始し、FSC認証の段ボール箱に切り替えました。年間調達量は全段ボール箱総量の22%を占めます。
ESG | 社会
多様性と包摂性
会社は9名の障がい者を雇用しており、女性従業員の比率が70%を占めています。愛心ママ小屋を設置し、上海市総工会より四つ星認証を取得しました。
従業員研修とケア
年間の従業員研修総時間は516.12時間で、元力学堂を通じて企業文化、ESG、技能と安全訓練を実施しました。グループ人事資源センターとグループ工会は、祝日に基づいて従業員福利厚生と活動を組織しています。
公益事業
2021年から2025年まで、毎年雲南省の貧困村に寄付を行い、総額20万元です。2024年、駿躍グループは甘肅省地震被災地に爱心款10万元を寄贈しました。2024年6月から11月まで、7,500セットの化粧品シリーズキットと18,396点の単品を寄贈し、貨物価値は510万元です。
企業文化/ESG
2024年10月より、グループ企業宣伝部はグループ初の社内誌『繁夏』を作成・発表し、駿躍人を背景と視点としたESG宣伝ビデオも制作しました。
工会栄誉
2024年5月、カスタマーサービスチームが「上海市総工会労働者先鋒号」称号を獲得;2024年11月、浦東新区総工会より「模範工会」及び「職物品質生活企業-四つ星」を獲得;2025年4月、カスタマーサービスチームが「上海市模範集団」称号を獲得しました。
設立以来、クオンは常に「合法、規範、合理」という経営理念を堅持してきました。
グループは一貫して国際的な一流機関と協力し、専門的な意見を絶えず吸収してガバナンスレベルを向上させています。
2024年末、第三者機関であるワンデによるグループの基盤設計における500以上の管理実践指標と2,000以上のデータポイントに対する全面的な評価が実施されました。
結果は、グループのガバナンスレベルスコアが6.88であり、ワンデESG「AA」格付けを獲得し、インターネットと小売ディレクトリ内で業界第二位となりました。
2025年6月、グループはISO 45001 & ISO 14001認証を取得しました;7月には、クオン智慧供給鏈が再びISO 45001 & ISO 9001認証を獲得しました。